10月30日,港交所发表易信息显现,李嘉诚及李泽钜父子在场内减持2015.3万股邮储银行H股股份,涉资约9330万港元。至此,李嘉诚父子持有的邮储银行H股数量降至11.86亿股,13个交易日,仓位削减三成以上。
当日晚间,就李嘉诚基金会近来出售持有的部分邮储银行H股股份事宜,长江实业集团方面在回应券商我国记者时表明,近来减持部分邮储银行股份属基金会之日常财政运作,与邮储银行的运营开展无关。
此外,“李嘉诚7.6折出售北京楼盘”的音讯也成为近期商场热议的论题之一。最新音讯显现,李嘉诚坐落北京朝阳区东四环的御翠园项目于上星期六(10月26日)开盘,推出7.6万元/平方米的特价房源。相关出售人员表明,其时推出房源总共是50套,但前两天特价房源现已售罄,现在7.6万元/平方米的房源现已没有,最小户型的140平方米单价需求8万元每平方米。
10月30日,邮储银行发布的2024年三季报显现,本年1—9月,该行坚持营收、净利润双增,其间营收2603.49亿元,同比添加0.09%,完成归属于银行股东的净利润758.18亿元,同比添加0.22%。股价方面,到30日收盘,邮储银行H股当日跌落1.95%,报收4.52港元/股,总市值约为5450亿元。
长实集团回应减持邮储银行H股券商我国记者从港交所发表易得悉,10月30日,李嘉诚及李泽钜父子在场内减持2015.3万股邮储银行H股股份,涉资约9330万港元。
这已是李嘉诚及李泽钜父子在本轮揭露发表减持中的第四次减持。详细来看,本年10月14日,前者减持约减持7851.7万股,10月17日继续减持约2280.1万股;到10月24日和10月30日,前者别离减持3573.4万股、2015.3万股。
结合发表信息可知,10月14日至30日的13个交易日,李嘉诚及李泽钜父子持有的邮储银行H股数量已由17.93亿股降至11.86亿股,持股份额降至5.97%,仓位削减三成以上。以区间成交均价核算,算计套现约28.5亿港元,约合人民币26亿元。
就李嘉诚基金会近来出售持有的部分邮储银行H股股份事宜,长江实业集团方面在回应券商我国记者时表明,李嘉诚基金会建立旨在推进慈悲公益项目,一切出资生意乃为支撑有关方针,出资所得之收益悉数拨归慈悲用处。
回应称,李嘉诚基金会不时审视旗下各项财政出资。近来减持部分邮储银行股份属基金会之日常财政运作,与邮储银行的运营开展无关。李嘉诚基金会与邮储银行一向坚持着杰出联系。
据介绍,李嘉诚基金会于1980年创建,首要专心于支撑教育及医疗项目。李嘉诚先生至今推进教育、医疗、公益扶贫项目已逾300亿港元,其间80%的项目在内地和香港。
券商我国记者注意到,在李嘉诚此次减持邮储银行之前,已有两次减持动作。此前李嘉诚基金或邮储银行对外回应时,均有相似上述表态。
本年以来,跟着国内上市银行股价的快速上升,多家国有大行A股股价屡创前史新高。与此同时,在港交所上市的大型中资银行股价也在逐渐走高。以邮储银行为例,2024年以来至10月30日,邮储银行H股区间累计涨幅达29.29%。而在10月7日,随同A股、港股商场的炽热行情,邮储银行H股其间还创下5.39港元/股的近两年股价新高,2024年以来至10月7日区间涨幅约为50.7%。
关于邮储银行H股的其他股东,被业界称作“巴菲特接班人”的李录,曾在2020年底经过旗下喜马拉雅本钱建仓买入邮储银行H股,至今三年半以来仍一股未卖。而邮储银行H股第二大股东上港集团,则在本年上半年两次进行了大幅加仓约2.8亿股,算计耗资约10.5亿港元。
邮储银行前三季度营收、净利润坚持双增10月30日,邮储银行发布2024年第三季度陈述,本年1-9月该行完成营收2603.49亿元,同比添加0.09%,完成归属于银行股东的净利润758.18亿元,同比添加0.22%。
到9月末,该行财物总额达16.75万亿元,较上年底添加约1.02万亿元,添加6.48%。到本年9月末,邮储银行零售AUM(办理个人客户财物)规划超16万亿元,较上年底添加1.15万亿元。
收入构成方面,该行本年前三季度完成利息净收入2149.47亿元,同比添加31亿元,添加1.46%;手续费及佣钱净收入207.15亿元,同比削减30亿元,下降12.65%,邮储银行在公告中解说称“首要是受‘报行合一’方针影响,署理稳妥业务收入削减导致”。
负债结构方面,到9月末,邮储银行客户存款约为15.01万亿元,较上年底添加1.05万亿元,添加7.53%,其间个人存款约13.36万亿元,占比约为89%。邮储银行在财报中表明,该行前三季度付息负债的均匀付息率为1.49%,同比下降8个基点。息差方面,该行表明“前三季度净利息收益率1.89%,在国有大行中继续坚持优异水平”。
信贷业务方面,本年前三季度,该行客户借款总额约为8.78万亿元,较年头添加7.74%。其间,前三季度零售借款添加5.69%,在新增借款中占比40.31%,继续坚持职业前列;公司借款添加11.66%。
详细借款类别来看,聚集“三农”和小微企业范畴的“两小”借款余额占比较上年底继续提高1.12个百分点。涉农借款余额2.22万亿元,较上年底添加1872.77亿元。
此外,普惠型小微企业借款余额1.58万亿元,在客户借款总额中占比超越18%。服务科技型企业超8.7万户,融资余额打破4800亿元,同比增幅超越40%;绿色借款余额7320.96亿元,较上年底添加14.77%。
财物质量方面,该行在财报中表明,继续完善“全面、全程、全员”的全面危险办理体系,深化推进危险办理数字化、集约化转型。到9月末,该行不良借款率0.86%,拨备覆盖率301.88%,本钱足够率14.23%,危险抵补才能足够。
事关李嘉诚减持,长实集团回应来了!10月30日,港交所发表易信息显现,李嘉诚及李泽钜父子在场内减持2015.3万股邮储银行H股股份,涉资约9330万港元。至此,李嘉诚父子持有的邮储银行H股数量降至11...
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美的在3月10日宣布官方规则,要求在18时20分今后,公司内不许再有职工加班。大疆也清晰“强制晚上九点下班”。
海尔的相似新闻有些曲折,先是传出要求职工“强制双休”等详细要求,该公司官方却一向未供认相关信息,但也对外宣称坚决抵抗无效加班,对立“形式化出勤”。
此前,我国某闻名企业家曾揭露表明“996是福报”。
当下为何掀起“强制下班”潮?
01
外部压力
本次热议之所以起于美的、大疆、海尔等企业,有调查者以为,一个重要原因便是欧盟相关新法令带来的压力。
2024年11月19日,欧盟理事会终究经过《欧盟商场制止逼迫劳作产品法令》(下称《法令》)。据悉,该法令经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后,将在《欧盟公报》上发布,自发布来日收效,并在收效之日起3年后开端适用。
《法令》的中心内容是,清晰制止在欧盟商场出售、进口和出口运用“逼迫劳作”制作的产品,包含一切职业及供应链各阶段的产品。控制产品规模掩盖一切运用“逼迫劳作”出产的产品,触及一切职业部分。运用逼迫劳作出产的产品指在产品的挖掘、收成、出产或制作的任何阶段,包含在产品供应链的任何阶段,在与产品有关的作业或加工过程中,悉数或部分运用所谓逼迫劳作的产品。一切运营者(包含出口商、进口商、分销商和零售商)都将受该法令影响。
《法令》中“逼迫劳作”的界说是指国际劳工组织第29号条约第2条界说的逼迫或强制劳作(还包含逼迫儿童劳作)。
界定“逼迫或强制劳作”的要害要素有两点:
一是以赏罚相要挟,包含刑事制裁以及各种形式的直接及直接钳制,如肢体暴力、精力要挟或许不付薪酬,还包含掠夺受害者的权力或优待(如升职、作业调动或换作业)。
二对错自愿性,便是职工被掠夺了在知情的状况下与雇主到达某种雇佣联系且随时离任的自在。
美的、大疆和海尔无一例外都是部分产品产销海外的大企业,其所触及的产业链、供应链也较长。
2023年数据显现,大疆在全球消费级无人机商场占有70%—80%的比例,在北美、欧洲等干流商场超过了85%。
2023年,海尔欧洲首席执行官Yannick Fierling表明,海尔已成为欧洲曩昔8年商场增速最快的品牌。在成绩上,海尔智家2023年上半年在欧洲商场营收增加29.6%。
在美的集团2024年运营管理年会上,集团董事长兼总裁方洪波将全球打破定为现在最中心的战略之一,表明要在海外商场构建第二个主场。数据显现,2023年,美的集团营收3737亿元,其间海外商场收入1509亿元,占比为40%。2024年上半年,美的集团运营总收入2181.22亿元,海外营收到达910.76亿元,占比42%。欧洲商场正是美的的重要商场。
当一个零件被确以为运用“逼迫或强制劳作”制作的产品而致使整机都将无缘欧洲商场时,出海企业唯有自动调整。
可是,不触及出海的我国企业就能关上门过日子吗?
02
整治“内卷”
在本年的政府作业报告中,清晰提出“归纳整治‘内卷式’竞赛”,此举对纵深推动全国一致大商场建造十分重要。
现在,我国经济已由高速增加阶段转向高质量开展阶段,并处在改变开展方法、优化经济结构、转化增加动力的攻关期。这意味着,我国企业从前的粗豪开展形式行将走到止境。
“内卷式”竞赛在企业层面最直观的表现便是没完没了地无效加班。这类加班往往不符合“支付与成效成正比”的基本规律,而是虚耗资源、精力去进行同质无效的竞赛,其引发的后果包含但不限于拉低适婚适育人群的婚育志愿、诱发职工猝死及自杀。
某央企的中层作业人员曾对《企业调查报》直言,他刚上岗时一头黑发,但不出三年顶上就已斑白。主要原因便是长期加班,而所做的作业则是编写各类资料,完结资料后还要不断和各部分对接修订。他说,比较于完结这些文山会海的事项,他更期望去做运营作业。
有网友也总结了民企中所谓的“多劳多得式加班”:干三个人的活,拿两个人的钱。表面上是完成了薪资面子,实践则是透支未来。在今日,“过劳死”一类的新闻已层出不穷。可以想见,假如处理了这类不计后果的硬加班,不只可以进步职工美好度,对促进作业也大有裨益。
除了硬性加班之外,还普遍存在隐性加班。
上任于某大型央企二级公司的小郄(化名)对《企业调查报》泄漏,她地点的公司现阶段并不强制要求加班,但又有规则,假如收到作业任务就应及时处理,不分下班或公休。
03
挣钱与花钱
3月16日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项举动计划》(下称《计划》),针对怎么详细推动消费提振作业,提出了8个方面30项要点任务。
在“消费环境改进提高举动”中,《计划》清晰提出“保证歇息度假权益”,要求“严厉执行带薪年度假准则,将带薪年度假执行状况作为工会保护职工权益的重要内容。地方党委组织部分、人力资源社会保证部分加强对各单位歇息度假准则执行状况的常态化监督,并将带薪年度假执行状况作为要点监督内容。鼓舞带薪年度假与小长假连休,完成弹性错峰度假。依法保证劳作者歇息度假权益,不得违法延伸劳作者作业时刻”。
3月17日,国家开展变革委等六部分有关负责人介绍提振消费有关状况并答记者问。国家开展变革委副主任李春临清晰表明,处理“加班文明”等痛点,不得违法延伸劳作者作业时刻。
当企业的加班习尚遭受产能过剩、产品滞销等问题时,企业运营者也要衡量本身的“挣钱”与“花钱”。所以,“八小时作业制”也在保护他们的利益,不只节省了本钱,也有助于防备触及用工安全、劳工权益等层面的ESG危险。
04
国企怎么完成“强制下班”
相较于灵活性较强的民企,担负许多任务的国企的确难以一蹴即至地执行“强制下班”。
多位承受《企业调查报》采访的国有企业职工都不同程度地泄漏,尽管现在还未见“强制下班”的要求,但加班强度已有所平缓。
国务院国资委党委书记、主任张玉卓曾清晰表明,深化国资国企变革要坚持“放得活”与“管得住”的辩证一致,把该放的放到位,使国有企业充满生机生机,充沛激活立异发明的潜能。
民企采纳的“反内卷”办法亦值得国有企业学习。
以美的集团为例。1月22日,由方洪波签发的《关于简化作业方法的要求》文件被揭露。文件要求禁止别人代写资料,禁止下班时刻开会及形式主义加班,禁止内部送礼等。这些“禁止”的锋芒指向的是扮演式作业,包含了一切不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心,不发生价值,不增加收入的业务。意图是把节省的时刻去做对用户有价值的事。
2025年是国有企业变革深化提高举动的收官之年,跟着国有企业变革的不断深入,比如“加班文明盛行”等痛点问题一定会得到处理。
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