在娱乐圈中,刘诗诗和吴奇隆这对明星夫妻一直备受关注,很多网友不禁好奇:刘诗诗吴奇隆差几岁?为了满足大家的好奇心,今天我们就来详细探讨一下他们的年龄差异,以及这对甜蜜夫妻的故事。
刘诗诗,1987年生于中国北京,是一位闻名遐迩的女演员,她因出演多部优秀影视作品而获得了广泛的认可。吴奇隆则出生于1970年,是著名的男演员和歌手,早期因《步步惊心》等剧集而成名。
通过简单的计算,刘诗诗吴奇隆差几岁的答案是17岁。吴奇隆出生于1970年,而刘诗诗则比他小17岁,出生于1987年。这段相对较大的年龄差在娱乐圈并不罕见,相反,两人良好的互动与默契,让人们看到了爱情的美好。
关于这对夫妻的年龄差距,网友们常常积极讨论,有些网友表示这样的恋情很励志,认为爱情与年龄无关,重要的是两人之间的情感。而且,许多网友在社交平台上分享了关于刘诗诗和吴奇隆的甜蜜瞬间,有的话题甚至形成了“黑脸不打烊”的讨论。这个词不仅代表着他们的默契,也象征着两人不断向前的积极态度。
“黑脸不打烊”不仅是指刘诗诗和吴奇隆的一种甜蜜互动,也是一种积极向上的生活态度。面对生活中的困难和挑战,他们总是以乐观的姿态去迎接。正是这种精神感染了许多网友,让大家在各自的生活中也能保持积极。说到底,人生的旅程中,重要的不是年龄,而是心态。
通过对刘诗诗吴奇隆差几岁的讨论,我们看到了爱情中并不是单纯的年龄差距,而是两人携手并肩,共同创造美好生活的决心。爱情的美好在于心灵的契合,在于互相扶持与理解。无论是何种年龄差,真正的幸福来源于彼此的爱与信任。在未来的日子里,希望每个人都能用心去追寻自己的幸福,不论年龄,相信爱情的力量!
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本案中,2019年6月,郭某(女)与益阳某校园签定一年期劳作合同,担任该校园教师,合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后,合同期限至2023年7月31日止。2023年5月,经医院查看,郭某已怀孕约6周。2023年7月14日,该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日,该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定,要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果,诉至法院。
一审法院以为,依据《劳作合同法》规矩,劳作合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期,在此期间郭某怀孕,其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后,仍向其出具不续聘奉告书,不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同,归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩,在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下,益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持,判定现已收效。
法院表明,劳作权益是妇女合法权益的重要内容,为维护女职工合法权益,《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中,一些用人单位为完成本身利益最大化,对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”,如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任,不只本质损害了女职工合法权益,并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例,人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护,充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证,也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝
日前,湖南高院联合多部分发布了一批妇女儿童权益维护典型事例。北京青年报记者注意到,在一起事例中,一名女教师在怀孕期被校园辞退。后法院以为,校园系违法免除合同,判定校园付出补偿金。本案中,2019年6月...