女教师回绝调岗后未上班，请求劳作裁定获2万多元补偿金 校园申述被驳回
本案中，2019年6月，郭某（女）与益阳某校园签定一年期劳作合同，担任该校园教师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院查看，郭某已怀孕约6周。2023年7月14日，该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日，该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定，要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果，诉至法院。
一审法院以为，依据《劳作合同法》规矩，劳作合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期，在此期间郭某怀孕，其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后，仍向其出具不续聘奉告书，不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩，在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下，益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持，判定现已收效。
法院表明，劳作权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中，一些用人单位为完成本身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”，如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任，不只本质损害了女职工合法权益，并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例，人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护，充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证，也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝
10月11日，这些专家学者们将在武汉参与2023年世界光化学技能与工业开展大会。
据了解，诺贝尔化学奖获得者戴维·麦克米伦将受聘为青山区科技参谋。九派新闻记者专访戴维·麦克米伦时，他表明，武汉有光化学方面全球顶尖的科学家和研讨员，武汉现已走在科学技能的前沿。
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东北冰雪旅游热仍旧继续，野生东北虎、豹的现身频率和目睹记载也恰似蹭上了这波冰雪流量，不断刷进各大渠道热搜。
近日来，黑龙江多地呈现东北虎咬死家畜事情；吉林和龙的一名男人则在深夜行车时，也与一只在国道上“夜跑”的东北虎撞了个正着；东北虎豹国家公园内更是产生了一同“凶杀案”——一只东北虎捕杀了一只同为国家一级维护动物的东北豹，这是我国初次发现东北虎捕杀东北豹事情……
东北虎、豹一再现身，这背面终究暗示着什么信息？与此一起，咱们该怎么防止可能产生的人兽抵触，来平衡维护野生动物和维护大众安全的联系？面临这一系列问题，潮新闻对话了国家林草局东北虎豹监测与研讨中心副主任、北京师范大学虎豹研讨团队户外工作负责人冯利民。
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关于一家商场来说，8点40分还很早。
但是，在这个时刻，义乌世界商贸城里现已响起规整的英语朗诵声。
200多位义乌老板娘围在商城中庭，手中拿着英文资料，一字一句地跟着授课教师读。
她们中有的乃至还没来得及把自家店门翻开。
2025年义乌世界商贸城外语晨练训练今日（3月5日）开课。